TG Data Set

通过这种方式，我们验证了不同国家和不同背景下的包容性行动被用作减少社会不平等的有力工具。

我们已经走了很长一段路，但还不够
回到巴西，我们可以看到包容性行动的一些成果。 2010 年至 2019 年间，我们注意到巴西大学的非洲裔学生数量增加了 400%。

自称黑人或混血的人口首次占公立大学高等教育学生的一半以上，达到 50.3%。然而，这并没有转化为公司的劳动力。

IDados研究所的数据显示，根据IBGE（巴西地理与统计研究所） 埃及电报号码数据库 全国家庭抽样调查的数据，2020年第一季度，受过高等教育的非洲人后裔中，有35%的人从事的工作岗位没有达到预期的水平。需要标题。

从管理职位来看，在巴西营业额最高的 500 家公司中，只有 4.9% 的人担任董事会职务。

在美国，黑人、美洲印第安人和阿拉斯加原住民工人失业的可能性是其两倍。

目前，存在一种赋予某些人特权的制度结构，其中大多数是：白人、顺性别者和异性恋者。
尽管不同权力领域（公共或私人）都有平权行动，但我们仍然意识到仍然存在障碍，使非洲人后裔在大多数情况下无法进入劳动力市场或在职业生涯中成长。
我们需要更多的意向性，尤其是政府、企业和社会之间的协调行动。
光明不可能出现在隧道的尽头，它需要存在于我们所有人的内心
自今年一月以来，Rock Content 还一直在制定行动和政策，不仅为残疾人，也为跨性别者创造专属和优先的就业机会。您已经可以看到解决多样性方面和业务需求的招聘的初步结果。