第二天结束时，我参加了 的会议，主题是寻找符合您的工作风格和目标的工作场所文化。她指出，除了通勤或工作时间之外，我们 的时间都在工作中度过。这会影响我们留给生活的精力。我们的工作对我们的身心健康、社交生活和家庭都有影响。 问道：“那么，为什么不让我们的工作适应我们的生活和方法，而不是相反呢？”
她解释了几种类型的组织文化：
全球 的团队采用以下文化——家族文化、灵活主义文化、等级制度文化和市场文化
这些文化中又存在着各种亚文化。
有 种亚文化。它们 BC 数据巴西 是目的、学习、享受、结果、权威、安全、秩序和关怀。
通过了解不同的组织文化，我们可以做出明智的决定，选择最适合我们的环境。这次会议促使我反思让我成长并感到最有活力的工作场所文化。慷慨地允许我们分享她的几张幻灯片。
结论
参加 是一次很棒的经历，对我的职业生涯产生了重大影响。我带着新的目标感和一系列值得探索和实施的想法重返工作岗位。这些学习将帮助我更有创意、更有效地解决用户需求。我很感激有机会代表 参加这次活动。
如果您有机会参加 ，请不要犹豫！您会发现自己沉浸在迷人的想法中，周围都是充满热情的人。