如果您还没有，请确保您的团队拥有远程工作环境所需的所有工具和技术。您可能需要的一些工具包括：
聊天交流平台
项目管理软件
员工认可软件
云存储服务（例如 Google Drive）
时间管理工具
市面上有许多商业工具可以帮助过渡到完全远程办公，所以一定要充分利用它们。这些工具不仅可以帮助您的员工在远程办公中茁壮成长，还可以帮助您的团队和整个企业变得更加强大。
出勤政策模板
现在您已经大致了解了如何创建小型企业出勤政策，这里有一个菲律宾电话号码数据 您可以作为起点的基本模板：
1. 简介
[公司名称]的员工应在适当的工作周内按时到达安排的轮班和工作日。员工迟到和缺勤会对生产力造成威胁，而员工准时上班和遵守工作时间对[公司名称]的持续发展至关重要。
2. 出勤政策
[在此定义您是否要对缺勤、迟到和早退使用积分系统。以下是不涉及积分的出勤政策模板。]
以下行为将被视为违反[公司名称]的出勤政策：
未打电话就缺席
未经事先通知而缺席
迟到
在轮班正式结束前离开
午餐或休息后晚归
如果员工要生病或缺勤，他们需要在轮班正式开始时间前至少[时间]致电各自的经理。员工每年可获得[天数]天病假，这些天数不会在工作年限之间累积。
如果员工未打电话或未通知就缺勤，将立即与相关经理谈话，并可能导致 [后果]。[Number]次未打电话就缺勤将导致[后果]。
迟到是指员工未能在正式轮班开始时间前[number]分钟内打卡上班。员工在休息或午餐后打卡上班也属于迟到，但宽限期只有[number]分钟。请记住，员工打卡上班的时间也会直接反映在他们的工资单上。在[number]次迟到后，员工必须与经理讨论该问题。如果在此次谈话后又出现[number]次迟到，员工将被解雇。迟到将按[频率]计算。
除非经经理批准，否则禁止在轮班正式结束前离开。如果员工在轮班结束前至少 [时间] 离开，则将被视为迟到。如果工人因病必须离开，这将计入该工人的总病假天数。
3. 政策豁免
丧亲、陪审员职责和军事职责均不受纪律处分，FMLA 和 ADA 相关缺勤也是如此。在丧亲、陪审员职责和军事职责的情况下，员工必须在缺勤后[一定时间内]向其经理汇报。