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确定计划选项。HSA提供商为商业组织提供不同的计划。研究每个计划以确定所有类型的最低和最高缴费额。


比较银行合作伙伴。在为您的 HSA 寻找银行合作伙伴时，您应该比较费用、投资选择、您和您的员工的灵活性以及资金的支付方式等因素。这一决定将对您的业务和员工的生活产生重大影响，因此做出正确的决定非常重要，尽管 HDHP 和 HSA 以灵活性著称。


管理雇主缴款。选择供应商后，您必须决定您的企业是否要向员工账户缴款。然后，您必须为您的 HSA 创建第 125 条自助餐计划。有了这样的计划，您的员工福利将属于联邦税法第 125 条的管辖范围 。


准备好所有文件。做出这些选择后，您的员工将向银行提供 波兰电话号码数据 必要的文件和缴款金额。员工的 HSA 通常在计划开始时以及开放注册期间配置。随着计划的继续，您将必须提供税务文件，如 W-2，其中概述了员工缴款水平和任何雇主缴款金额。


与会计师一起制定自助餐计划。自助餐计划指的是第 125 条健康保险。会计师会将所有必要的文件发送给 IRS，以确认您的 HSA 符合要求，并且员工可以使用税前资金支付医疗费用。
HSA 的费用取决于雇主是否计划匹配基金的供款。例如，您可能同意为每位向 HSA 供款的员工每月匹配最多 50 美元。雇主没有义务向 HSA 供款。根据 Core Documents 的说法，要与会计师一起设立 HSA，您可能需要支付象征性的一次性费用，通常不到 100美元。

自雇人士可以拥有 HSA 吗？
是的，根据美国国税局的规定，自雇专业人士可以拥有 HSA。要符合资格，自雇人士必须拥有符合 HSA 资格的高免赔额医疗保健计划。