搭上多元化的顺风车，简单地发布一份公司声明，说明你的公司如何支持来自不同背景的员工，这太容易了——但这还不够。一些组织正在做出真正的改变，以改善工作场所的多元化和包容性举措。
例如，我们经常听说埃森哲、星巴克和Visa等大型组织不遗余力地确保员工的声音得到倾听和尊重。他们制定了明确的多元化政策，这些政策贯穿组织的各个方面，并为内部和外部提供特殊资源。
尽管这些公司做得不错，但我们还是想进一步了解小企业 台湾电话号码数据 为打造多元化和包容性工作场所所采取的措施。了解这些小企业的做法，以便为您的企业提供一些建议。
1. 以团队形式庆祝各种节日。
向员工表明您关心他们的文化活动、节日和活动的一种方式是作为一个团队一起庆祝。无论是给员工放假还是在办公室庆祝，承认和尊重来自不同背景的员工的传统和庆祝活动都很重要。询问您的团队哪些节日对他们来说很重要，以及您可以如何帮助他们庆祝。这也是一种提高意识并让您自己和您的团队了解您可能不知道的庆祝活动的方法。
“我们总是尽可能多地庆祝不同的节日，以表明我们支持性别平等，例如同性恋权利游行或妇女节，我们也庆祝马丁路德金纪念日，以表明我们尊重不同的种族，特别是非裔美国人。我们团结一致，庆祝这些特殊场合，以表明我们支持我们的员工。” – Coupon Lawn创始人兼首席执行官 John Howard
2. 建立点对点伙伴系统。
促进包容性环境的另一种好方法是使用伙伴系统。您可以将来自不同背景的员工配对，以建立更紧密的联系并更好地了解其他文化。相互理解的团队为积极的公司文化奠定了基础。这项活动还将向您展示员工可以改进和可能需要额外培训的领域。
“伙伴制度是促进多样性和包容性的一个好策略。在职员工会在特定天数或月数内指导新员工。他们一起完成公司流程，甚至在午休时间一起吃饭。我亲自在我的公司实施了这种方法。这是为了测试员工（在职员工和新员工）适应变化的成熟度。