为了在每个工资期向员工支付正确的金额，您需要知道如何计算总工资和净工资。
作为小企业主，您需要承担许多责任，其中确保员工工资计算准确是重中之重。这意味着要扣留正确的联邦所得税、州所得税、社会保障和医疗保险金额。您还需要考虑其他扣除项目，例如员工健康保险费和退休账户供款。
未能正确扣除员工的工资或薪水不仅会让您与员工产生纠纷，还会让您与国税局产生纠纷。但是，如果您知道如何正确计算总工资和净工资，那么避免因工资单错误而引起的法律和员工相关麻烦并不困难。
什么是总工资？
工资总额是指员工扣除任何费用前的工资总额。例如，如果一名员工 奥地利电话号码数据 的年薪为 35,000 美元，则该员工的工资总额为 35,000 美元。一名按小时计酬的员工工作 30 小时，每小时收入 15 美元，则该工资期内的工资总额为 450 美元。
对于计时工来说，工资可能包括休息时间、待命时间、加班时间、旅行时间和培训。总工资是所有与税收和员工薪酬相关的计算的起点。[正在寻找工资单软件来帮您完成这些计算？查看我们推荐的最佳在线工资单软件]
什么是净工资？
净工资，通常称为“实得工资”，是从员工的总工资或报酬中扣除联邦、州和地方所得税以及健康保险费和退休账户供款等其他扣除额后支付给员工的金额。
如何计算工资总额
因为您不会在一张薪水支票中支付员工一整年的工资，所以您需要知道如何计算每个工资期（可以是每周、每两周、半月或每月）的总工资和净工资。
按照以下步骤计算受薪员工每个工资期的总工资：
1. 将年度总工资除以该年工资支付期数。
例如，如果一名员工的年薪为 35,000 美元，并且您每两周支付一次工资，则计算方式如下：
35,000美元/26 = 1,346.15美元
2. 如果适用，添加奖金和佣金。
下一步是添加员工在工资期内可能获得的任何额外薪酬。例如，如果您的公司为每位员工提供 100 美元的年度假期奖金，在当年最后一次发薪时支付，那么您将在员工工资期内的总工资中添加 100 美元。