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远程工作中的月度目标：季度 OKR 的战略 乔丹号码数据 支点
实现远程和混合工作需要做出改变。当每个人都在同一地点办公时，你所依赖的模式将不再适用。企业……
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乔斯琳·布朗
实现远程和混合工作需要做出改变。当所有人都在同一地点办公时，你所依赖的方法将不再有效。企业面临的挑战是，在无法依赖一些共同协作的捷径的情况下，如何保持生产力并在团队中建立更大的信任。
随着远程工作重塑我们的工作空间，季度 OKR 正在让位于更具动态的月度目标。我们与 Centercode 的 Luke Freiler 和 Brittany Traufler 探讨了从季度 OKR 到月度目标的转变，他们最近带领团队朝着这种新的目标设定节奏迈进。