TG Data Set

您可以使用适合您领域的 Boyko问卷或 Maslach测试作为基础。需要进行调查来衡量倦怠综合症和情绪疲惫的关键指标。通过分析结果可以了解哪些员工需要有针对性的心理援助。

与表现不佳或易怒的员工交谈。
只是不要对此进行说教或进行严肃的谈话。气氛应该尽可能地热情，沟通应该是非正式的和保密的，否则员工会认为他们已经打电话给他并想剥夺他的工作。既然如此，他就不会表露自己的真实感受。

如果发现员工出现职业倦怠、抑郁或焦虑等症状 印度电报放映 ，公司管理者该如何帮助其走出心理危机？

及时提供休假。
最好是完整的28天假期，而不是只有一周。没必要每天打电话或者烦他。让他摆脱工作上的困扰，重新开始。

根据明确的指标计算工资，并公平支付工作报酬。
如果高层管理人员定义了 充分且明确的 KPI，并使用任务控制服务和统计部分，那么这是可能的。使用 Angry.Space，您只需点击几下即可 追踪数百名支持人员的工作，并通过服务统计数据查看他们的工作质量。