实习结束后，我们会与候选人商定工作条件：每月工作多少小时、工资是多少。
第一步，确定该人的专业水平。该机构明确定义了编辑的成长阶段：他们在每个阶段应该能够做什么。薪资视级别而定。
我们打电话给两位实习生，以确定他们的水平。我告诉他们我的印象，并举例解释我为什么这样评价他。一个人内心是否认同对自己水平的评估，这一点非常重要。这样他就不会觉得不公平：好像我被置于比我应得的更低的等级。因此，如果实习生不同意我的评估，我愿意进行讨论，如果他有令人信服的论据支持我的评估，我愿意放弃这个决定。
当我们与这些人就级别和薪水达成一致后，他们将文件发送到会计部门，获得了所有访问权限并开始工作。
入职后该做什么：个人成长计划
工作一开始，我就给每位实习生单独打电话， 海外泰国数据 为他们制定成长计划。也就是说，他们需要完成哪些任务，需要在哪些方面提高知识，才能晋升到下一个级别并获得加薪。
我们希望我们的球员成长，我们为此创造了条件。
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