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不可否认的是，员工一直是各种规模公司的门面。为了维护企业的信誉，聘用能够凭借其奉献精神和技能将企业提升到新水平的理想候选人至关重要。

随着时间的推移，招聘合适的候选人已成为一项艰巨 rcs 数据瑞士 的任务，因为58%的受访者出于实现梦想的贪婪而提供虚假的个人和专业信息。此外，在经济衰退时期，这一比例几乎翻了一番。从企业的角度来看，这种情况一点也不好。

此外，为了防止因错误聘用而产生负面影响，组织经常放弃自行进行就业前筛选的想法。为了解决聘用理想候选人的难题，大多数企业主会联系BPO 公司，以获得就业核实服务。

您想在职前筛选时不犯任何错误吗？请看以下几点，它们将解释您应该做什么和不应该做什么：



要做：务必核实犯罪记录
通常，小企业主会忽视犯罪背景调查的重要性，这就是为什么他们总是在后期面临员工盗窃的麻烦。另一方面，跨国公司总是选择 BPO 公司的就业核实服务，以防止所有可能影响企业持续成功势头的问题。

我们建议核实潜在员工的犯罪记录，因为公司机密信息被员工窃取和滥用的情况很多。因此，许多企业主失去了忠实客户的信任，并面临巨大的经济损失。

因此，如果您想进行有效的就业前背景筛查，请务必核实潜在员工的犯罪历史。为了获得可靠的结果，您甚至可以联系英国呼叫中心以利用TPV服务。