数职的人尤其有效，因为他们往往承受着无偿工作的冲击。通过将工作重新分配给更多员工，减少工作时间还可以为那些处于不稳定或非正式安排的人创造正式的就业机会。为了确保这项政策有效，工资调整和收入保护必须与缩短工作时间相配合，以防止工人在缩短的时间内失去收入或面临工作量增加。
3. 出台通过税收优惠或直接工资补贴来补贴减少的工作时间的政府政策。
例如，工作时间较少的护理人员可以获得补偿支持，以确保财务稳定。就业法还必须防止雇主在较短的工作时间内 财务数据 设定不合理的生产率目标，保护工人免受劳动力需求增加的影响。此外，对负担得起的儿童保育、老年人护理和医疗保健等公共服务的投资可以减轻女性和边缘群体所承受的无偿劳动负担。
4. 推动教育举措和公众运动，挑战无偿劳动正常化论调。
“理想工人”的神话——随时待命、自我牺牲、充满激情——使剥削合法化，并强化了性别分工，其中无偿工作不成比例地由女性承担。通过质疑这些有害的叙述并认识到所有形式劳动的社会和经济价值，我们可以培育一种重视人性和社会性而非单纯生产力的文化。