将商业企业文化引入到公司活动中的好处是显而易见的：
对工作开展和提供服务有统一的标准，保证了工作和服务的高质量。
由于员工对于创新的反应很冷静，因此对组织的规定进行更改变得更加容易。
每位员工都意识到自己在共同事业中的重要性和相关性。
企业在建设企业文化时面临的问题：
总会有员工对组织所提倡的行为原则和标准做出负面反应。如果你不能说服他们遵守你设定的标准，唯一的选择就是解雇他们。
曾在其他公司工作过并了解该公司规范的 拉脱维亚电话数据 高级专家经常会遇到困难。让新人融入一个陌生的价值体系的过程可能会很痛苦。
企业文化的价值观不可能一劳永逸地宣扬出去，而必须不断地通过具体的行动来予以确认，否则就会沦为一纸空文，无法发挥其应有的作用。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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无法忽视对公司人员实施统一的价值体系所带来的缺点，因此即使在形成内部行为标准的阶段，也值得考虑如何对抗负面影响。
10 个企业文化范例激励你
注重对所有员工实施统一标准的公司的经验对于刚开始制定自身行为准则的企业主将会很有帮助。
视频会议平台 Zoom
他们充分认识到企业文化在创建一家拥有关爱员工的成功公司中所发挥的作用。 Zoom 为员工营造第二家氛围的独特方式之一是让亲人来上班，将他们介绍给同事和管理层。
该平台负责人袁征认为，公司对员工的使命可以用两个词来概括：“传递幸福”。也就是说，首先对一个人的期望不是纪律、效率、勤奋，而是在工作场所中体验绝对的舒适的能力。
该公司也采取同样的传递快乐的政策来对待客户。这在疫情期间尤为明显，当时学校由于限制而被迫转向远程学习。 Zoom 宣布解除对学生和教师使用视频会议的临时限制，以支持他们。