首先，最敏捷的寻找新工作的人开始通过 社交网络进行移动，现在这些已成为招聘人员寻找人才的主要工具的组成部分。
他们不仅使用卓越的专业网络LinkedIn ，而且还以最具创新性的方式使用 Facebook、Twitter、YouTube和Google+来为他们必须填补的空缺职位找到理想的员工。
这可能会导致该职位的潜在候选人感到不安，例如：想象一下，您 巴拉圭电话营销数据 梦想的公司的人力资源人员在 Facebook 上向您发送了好友请求。如果您不添加它，您可能会冒犯他，但如果您这样做，他将能够访问您的私人信息。那该怎么办呢？没有什么比将他添加到受限访问好友列表更简单的了。
根据CareerEnlightenment今年在美国进行的一项研究，有多少候选人因招聘人员在网上发现的信息而被拒绝，这也很可怕。
此外，同一项研究还表明，80% 的雇主在招聘过程中会在 Google 上搜索潜在员工。考虑到我们在LinkedIn、Facebook或Twitter上的个人资料通常出现在第一批结果中，因此预计这些结果最终将是潜在雇主的安全访问。因此，预计今年89% 的公司将使用社交网络来寻找理想的候选人也就不足为奇了（请参阅下面的信息图和研究结果）。
然而，社交媒体对于求职者来说是一把双刃斧。虽然它可能给人的印象是没有什么能逃过雇主的眼睛，但它们也是一个很好的工具，可以以 100% 的透明度向我们完全真实地诚实地展示我们正在寻找的工作类型。这样，我们将被视为有个性的正直候选人，并且我们将更容易在我们的网络上工作，这一直是找工作的好方法：无论是使用 2.0 工具还是 100 年前的工具。