不幸的是，人力资源人员经常会犯错误，导致专家收到不准确的配方。下面我们将展示一个关于调动到另一个职位的示例条目。
首先，人力资源官员必须确保相关命令存在。接下来，他打开该员工的个人档案，其中保存着该员工的工作记录簿。现在最重要的是入门阶段：
打开包含公民最新工作数据的工作记录簿的跨页，并从最后一项缩进一行。
输入与页面上的编号相对应的阿拉伯数字，然后在下一栏中输入日期。
请记住填写转账记录的日期。输入的格式为：11.05.2015。在任何情况下都不允许替换日期，否则您将面临相当大的行政罚款。
我们开始在有关招聘的信息栏中输入信息。没有必要重新标明公司名称，因为已经明确翻译只允许在一个生产框架内进行。条目应简短、简洁，且不要占用太多空间。理想情况下，它 多米尼加共和国电话数据 看起来像这样：“调至......职位”。有时HR也会说明原因：“因升职，调到某某职位。”这段附言不是强制性的，因为它不包含有用的信息，因此，我们建议您限制使用第一个选项。
第三栏填写了向该组织发出的命令的日期和序列号的信息：“订单编号：123，日期：2015 年 5 月 10 日。”最后一步，盖上组织的印章和经理的签名。
如何安排临时调动至其他职位
在一定时期内临时调任一个新的职位是很合乎逻辑的。在此期间，员工的工作职能和/或结构分工将发生变化（如果后者包含在雇佣合同中）。
下列调动工作属于临时调动（俄罗斯联邦劳动法第72.2条）：
经双方同意，最长期限为一年；
经双方同意，替代缺勤的员工，直至其返回工作岗位；
由于客观原因（例如，根据医疗意见最长可达 4 个月）。
临时调动的程序与变更永久职位的程序类似。唯一的区别是，在这种情况下，工作记录簿中不会有任何记录 - 而且这一事实与更换的原因和持续时间无关。如果无法确定具体期限，则使用以下措辞：“直到暂时缺勤的员工返回。”并根据该协议，发出暂时移交令。
如果一名员工接替暂时缺勤员工的职位，而该职位是法律规定的保留职位，则该替代的持续时间以第二名员工返回工作岗位的日期为准。此后调动终止，替代专家将获得雇佣合同规定的工作。
临时履行职责如何支付：
情况 如何付款
紧急情况下临时调动，未经员工同意
劳动报酬以所完成的工作为准，但不得低于原工作单位的平均工资（俄罗斯联邦劳动法第72.2条第4部分）
因医疗原因申请较低薪资职位
专家调职之日起，保留原岗位一个月的平均工资（俄罗斯联邦劳动法第182条）
因工作导致的工伤、职业病或其他健康损害
员工保留其以前工作单位的平均工资，直到被诊断永久丧失职业劳动能力或康复为止（《俄罗斯联邦劳动法》第182条）
怀孕员工被调往不接触不利生产因素的工作岗位
保留原工作单位的平均工资（俄罗斯联邦劳动法第254条第1部分）
有 1 岁半以下孩子的妇女无法从事以前的工作
雇员根据所做的工作获得报酬，但不得低于以前的平均工资（《俄罗斯联邦劳动法》第254条第4部分）
因非员工过错而违反劳动保护规定，导致公司停工或暂时禁止工作
工作报酬按照所履行的功能支付，但不得低于以前的平均工资（《俄罗斯联邦劳动法》第220条第3部分）
一些雇主在任命下属担任新职位之前，决定测试一下他的能力。在这种情况下，法律不允许试用期，但您可以提出在预先商定的时间内在该职位上工作。让我们解释一下：一个人被雇用了两三个月，之后如果雇主对结果不满意，他就会回到原来的职位。
因此，在决定转移某人后，请向他发送包含程序条款的要约，并以书面形式征得他的同意。制定调职合同补充协议，发出命令。之后，员工必须签名，表明他已阅读该文件，并且您将在他的个人卡上做记录。
所以，您对专家在新地方的工作质量感到满意，并且他同意继续这项工作——安排永久调动。也就是说，您需要按照样本准备一份任意形式的调职命令和一份补充协议，其中工作职责的临时变动将被视为永久性的。
在您的个人卡和工作记录中做好相应的记录（俄罗斯联邦劳动法第 66 条第 4 部分）——从发布该人员调任新职位的命令之日起，您有一周的时间来完成这些工作。在第2栏中，注明员工正式就任该职位的日期。在第3栏中，填写新职位开始工作的时间，并注明临时调动的日期。在第 4 列中，输入两个命令的详细信息 - 关于临时任命和确认为永久任命。