TG Data Set

如果他们提供了强有力的证据，您会在标量上给他们打 4 分。证据薄弱的则标记为 1 分。

面试结束时，您只需将总分加起来即可。得分最高的候选人是最合适的人才，因为他们已展示出最有力的表现证据和期望的行为。

由于沟通通常是一项基本要求，您还可以对他们的 有效沟通进行总体评分

您将如何分析竞争对手的反向链接配置并利用这些信息为您自己的客户定位链接？

好的例子：

请举例说明您如何分 巴西电话数据 析竞争对手的反向链接配置并使用该信息成功获取网站高质量链接？

标量
强证据 4 3 2 1 弱证据

期望行为
1.1 所分析网站的名称
1.2 提供所用软件的详细信息
1.3 概述如何在决策过程中使用所收集的信息
1.4 审查信息并提供潜在目标的权威性和实力的详细信息
1.5 确定他们如何获取网站链接
1.6 提供新链接的详细信息

探索性问题：

您分析的网站叫什么名字？
您做了什么？
您使用哪些来源收集情报？
您的发现是什么？
结果如何？
您还有五分钟的时间，您还想在这个例子中添加更多信息吗？