为什么？ 你是一个好奇的人吗？ 你会问‘为什么’吗？ 您是否自学了至少一些营销技巧？ （我不反对人们通过课程或学位学习营销，但我想知道如果没有老师给你打分或给你作业，你是否会继续自学新技能。
这个问题实际上是关于评估自我激励指标）。 对我来说，这种“聪 阿尔及利亚 数字数据 明”确实属于好奇心范畴。我希望与那些总是问为什么、并对探索新想法或学习新技能感到兴奋的人一起工作。这些人都是出色的顾问。
4. 文化契合 我会很高兴这个人加入我的团队吗？ 对我来说，这通常意味着他们对 SEO/数字主题表现出热情，并且他们是有上进心的学习者。本质上，我希望感觉到这个人会推动我提高自己的水平，推动我不断进步，并在这个过程中带领整个咨询团队。
您正在寻找什么类型的工作环境？ Distilled 公司的氛围很轻松，但这完全是因为我们的员工有上进心。如果您告诉我您正在寻找灵活的工作环境，我希望了解原因。 是不是因为你知道自己最擅长什么，并且想要一份能够支持你发挥出最佳水平的工作？还是因为你懒惰？因为我能够分辨出差异。
5. 技术知识 如果您申请的是顾问级别，我还将评估您的技术知识和经验。 以下是我在初次电话面试时会询问的一些技术问题： 就您技术审核过的页面数量而言，最大的网站是哪个？ 我们的许多客户的网站都有数百万页，所以我想知道您是否可以处理这种规模。