在以下情况下允许额外天数： 在有害或危险的工作条件下 - 7 天起。例如，矿工、飞行员、消防员。 由于工作的特殊性。法律尚未批准工人的类别和额外休假的最低天数。 对于不规则工作时间 - 至少 3 天。这种经营模式可以在任何员工的雇佣合同中明确规定。 为了计算未使用假期的补偿，我们找出未休假的天数。计算公式如下： 年假时长 ÷ 12 × 充分工作的月数 − 使用的假期天数 = 未使用的天数 计算示例 Sergey 在该公司工作了 14 个月零 19 天。
一年标准28天假期，他只用了14天。将考虑 15 个月，因为 Sergey 上个月的工作时间超过一半，即 28 ÷ 12 × 15 − 14 = 21 未使用天数。 有时雇主在计算未使用假期时会犯错误。以下是最常见的两种。 错误 1.根据算术规则 阿根廷电报数据 对天数进行四舍五入。 如果您在计算时将假期天数四舍五入，请根据新规则进行计算 - 始终向上：组织无权使员工的处境恶化。不可能计算补偿不是 13.33 天，而是 13 天 - 重要的是四舍五入到 14 天。
错误 2.在您的假期经历中排除产假、病假或自费最多 14 天的假期。 也许员工不会检查计算的准确性并就付款金额争论不休。但他可能会发现自己的工资过低，并告上法庭或国家税务监察局。如果雇主的错误被证实，可能会产生后果——我们将进一步讨论。 步骤 3. 计算金额 最后一步是将数字代入公式。 计算示例 谢尔盖的平均日收入为 1,820.25 卢布。他还有 21 天未使用的假期。补偿金额为 1,820.25 ₽ × 21 天 = 38,225.25 ₽ 为了进行最终计算并避免出错，您可以使用现成的计算器：可以在互联网上轻松找到免费的在线版本。