TG Data Set

无需为公司的分支机构创建单独的人员安排计划。为什么？这个时间表是为整个企业制定的。如果管理层仍然希望为公司的所有分支机构创建时间表，那么它会在内部文件中反映这一举措。在这种情况下，部门负责人被授予适当的权力。

该分支机构的人事文件指定的员工特征与为整个公司制定的时间表相同。公司的人员配置时间表也必须经过批准；必须编号和注明日期。

同一职位名称的工资数额也必须相同。

如果薪资不同，那么公司最好将职位 巴哈马号码数据 称为不同的职位（编辑、校对），这样更安全。许多公司在员工配置表中注明了薪资范围，例如15-25千卢布。法官和劳动监察员对此情况有不同的看法。法院认为，这是允许的，因为工资数额可以在雇佣合同和当地文件中注明。然而，监管部门的实践表明，公司可能会因“从和到”设定工资而被罚款，因为这侵犯了员工的权利（《俄罗斯联邦行政违法行为法典》第5.27条）。

如果发生需要法院介入的纠纷，雇主必须明确说明情况。在这种情况下，公司不会因为标明“从和到”的范围而被罚款。

关于此主题的推荐文章：
营销工具：从经典到最新方法

从 A 到 Z 的网络营销策略

网络营销任务：设置哪些内容以及如何设置

薪资范围必须包含在公司的人员配置计划和与员工的雇佣合同中。通过设立范围，公司可以向担任相同职务但具有不同专业特点或受雇于不同结构部门的员工支付不同的薪酬数额。很多时候，工资低于工资范围下限的员工会诉诸法庭。

公司只有能证明对同一职位的员工支付的薪酬存在差异，才能赢得诉讼。因此，管理人员的命令/指示可能包括以下信息：工资是根据雇员的资格水平或其工作职责范围确定的（俄罗斯联邦劳动法第129条第1部分和第132条第1部分，2004年3月17日俄罗斯联邦最高法院全体会议第2号决议第10段）。

批准人员编制计划的程序
接下来，我们来考虑一下人员安排的批准采取什么形式。制定的人员编制计划须经企业管理机构批准。按照惯例，该文件是在次年年底准备好的。如果该公司不打算扩大职位名单，该人员配置计划可能会持续一年以上。应该记住的是，首先要发出命令来输入人员安排时间表。该文件只有在公布并经管理层签署后才具有法律效力。关于人员安排的命令可以用相应的规定来代替。

订单上有一个序列号。创作形式自由。

订单如下（2018 年人员安排表，样本）：

人员安排表

作为示例，我们将引用以下命令/指示：“我命令/指示：批准2017年12月31日的第1号人员配置计划，员工人数为25人，每月工资为540,000卢布。 “2017年12月31日第1号人员编制表将于2018年1月1日起执行。”

然后该时间表将由组织的首席执行官批准并签字。该文件附于相关命令/指令。