任何人都不应被排除在“工作这样重要的资产”之外。这是德科基金会总经理弗朗西斯科·梅索内罗 (Francisco Mesonero) 所说的话，他认为“人们通过就业获得满足”。这就是为什么基金会全力以赴寻找“创新和个性化的解决方案”，以便所有群体都有机会找到工作并发展职业生涯，特别是将努力集中在最有可能遭受劳动力排斥的群体上，例如年轻人、45岁以上的人和残疾人。
对于 Mesonero 来说，其中两个领域“正面临额外的障碍”。他们分别是25岁以下和45岁以上的人。 “前者在获得第一份工作、保住工作以及获 委内瑞拉 whatsapp 号码 得与培训相关的稳定合同方面遇到了很大困难，”Adecco 基金会总经理描述道。对于他们来说，公司可以“通过多学科培训发挥重要作用，使他们更接近我们工作所涉及的所有活动领域。”第二类是45岁以上的群体，“占失业人口的40％以上，他们在公司面临根深蒂固的刻板印象和偏见，这极大地阻碍了他们失业后重新融入劳动力市场。”
为了所有这些人，在保证人人都有就业机会的原则下，Adecco 基金会与大学和职业培训学校合作，提高人们的认识并管理以多样性为重点的人力资源。
此外，该基金会还有一项家庭计划，据 Mesonero 介绍，该计划旨在“为我们合作公司员工的残疾家庭成员提供技能和能力”。我们深知，家庭是员工最关心的事情：这就是为什么家庭对我们来说是一项战略资产。家庭计划的最终目标是提高受益人的自主权，使他们能够找到工作并独立生活。目前，该项目服务对象已达1170名残障家庭成员，感谢171家企业的信任与承诺。”