年度评估会发生什么？在这里，经理或主管会评估我们全年的表现。如果做得正确，我们可以听到关于我们的优势和成就的详细信息，但也会听到我们仍然需要改进或付出更多努力的地方。
一些公司不重视对员工进行公平评价的重要性，因此许多员工将与经理的面谈与犯错、解雇或严厉批评联系在一起。因此，没有收到主管的任何反馈会被误解为工作正在正确完成的标志。
如果您的公司通常不进行年度评估，请自行申请 科威特 whatsapp 号码 并表现出兴趣。分享至 X
我们Adeccorientaempleo的建议是，如果您的公司通常不进行年度评估，那么您应该主动提出申请。表现出对改进的兴趣并了解对我们的期望是专业进步和成长的最快方法。
以下是年度评估的一些好处：
主动请求评估是避免被主管忽视的一种方法。这始终会被视为一种积极的举措，来自那些关心了解对自己工作的期望以便能够尽自己最大努力的人。
从专业层面上看，对我们的表现的评估使我们有机会纠正我们没有正确或按预期完成的事情。甚至能够对我们的未来做出决定：积极的评价可以成为即将到来的晋升或部门变动的谈判的起源。