忠于企业理念和原则的员工会自愿、无条件地支持企业所遵循的非正式法律。
忠诚员工的次要标志
这样的员工与他的同事非常不同，他的同事的忠诚度还没有完全形成。他：
毫不羞于表达他对公司的忠诚；
与同事和管理层保持友好关系；
遵守与公司活动所依据的生活原则相似的生活原则；
愿意为了解决当前问 山东省手机号码数据库 题和实现组织的全球目标而牺牲个人利益；
履行公务时付出100%；
真诚地相信自己是行业内最优秀公司的员工；
享受参与实现公司目标的过程；
对公司的商业成功有个人兴趣。
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《寻找并吸引客户的32种方法》
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影响员工忠诚度的因素
管理层对员工工作条件的关注；
上下级关系的性质；
员工的个人素质。
从就业角度来看，具有良好商业信誉、在竞争对手中脱颖而出、能够提供体面工资、提供社会保障并了解组织内友好心理氛围的重要性的公司会吸引专家。当然，管理层对全体员工的态度也很重要：沟通的开放程度，为员工解决出现的问题的意愿，以及在困难情况下提供帮助的意愿。
员工的个人特征也会影响其忠诚度。并非每个人都能在必要时放下个人利益，以有效地履行赋予他的职责。另一个重要因素是组织内的服务年限。为公司奉献多年的员工显然比新加入的员工更加忠诚。
忠诚和不忠诚员工的特征
不忠诚的员工
玩忽职守、欺诈、盗窃、浪费资源；
不尊重公司生存的原则并且在工作活动中不遵守这些原则；
个人利益高于公司利益；
不努力与同事保持友好关系；
不履行义务，违反劳动合同的条款。
匿名调查结果显示，约有三分之一的受访者承认侵吞了单位的钱财，至少60%的人承认有过损害企业声誉和利益的行为。
这些数据是由美国司法研究所提供的，引用了一项有9,000名各公司员工参与的大规模研究的结果。仅在小型企业领域，员工盗窃造成的损失每年就高达 300 亿美元。