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全球运输和物流领域的劳动力发展未能跟上预期的需求。

这是普华永道最近的一项研究《赢得人才竞赛》得出的惊人结论。

据研究人员称，全球人口老龄化正在迅速导致劳动力短缺，运输和物流 (T&L) 公司正在努力吸引对该行业产生负面形象的年轻新劳动力。

此外，分析师表示，新一代应聘者通常认为运输和物流业是“死路一条”，因为工资低、工作环境差、缺乏职业发展机会等。此外，他们开始寻找其他行业的工作。

普华永道美国运输和物流负责人肯·埃文斯表示：“这是简单的数学计算，但这 Italy电子邮件列表 些数字表明，企业需要立即采取重大行动，为不久的将来做好准备。”

其他分析师去年也与 SCMR 分享了这一结论。

普华永道发布了最新一期的《运输与物流 2030》系列报告第五卷，报告指出，到 2030 年，全球商品和服务贸易额可能会增长三倍以上，达到 27 万亿美元。因此，研究人员表示，运输与物流行业“迫切需要改头换面”，以应对不断增加的货物流通压力。普华永道将影响运输与物流公司的六个关键问题分解开来，并提出了改善其形象的步骤：

1. 人口统计 - 全球人口正在老龄化，这导致劳动力短缺。美国卡车运输业将需要在未来 15 年内雇用 100 万名新司机，以应对退休人员的替换和不断增加的货运量。

· 新兴国家的物流公司需要大力投资培训、发展和教育年轻员工。在发达国家，招募和培训下一代员工以及根据老员工的需求调整工作场所将是关键。

2. 招聘——运输和物流业公司总体上确实认识到社交媒体对于员工招聘的重要性（47% 的受访公司），但目前的举措可能还需要数年时间才能提高该行业的知名度，并使其在人才争夺战中与其他行业具有竞争力。