职场领导力：挑战公认的动态

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无论您在公司层级中处于什么位置，职场领导力都始于您。您可以树立积极的态度，加强职场沟通，并利用组织作为工具来保持领先地位。
通常，这并不是说你最有主见，也不是说你处于最高地位，而是说你得给予指导和引导。虽然允许员工自己解决问题可能有助于他们理解流程，但如果让他们陷入困境，没有资源，没有指导，则无法培养他们长期保留知识或全面理解自己的角色。

不要害怕自己是在“手把手地指导”，而是通过提问来了解你所教的人的理解程度和知识水平。提供他们完成手头任务所需的事实，并在过程中随时回答他们的询问。在场。

定义领导力

让您成为办公室变革起点的最大机会之一在于您如何对待他人。
职场中最令人失望的方法之一，经常被误认为是“领导”，就是通过恐吓施加压力。这只是办公室欺凌的一种花哨说法。虽然通过展示武力和知识来强迫人们按时完成任务或协助完成项目通常是有效的，但对所有参与的人来说都是痛苦的。对另一名员工施加权力是错误的做法，还有许多更具吸引力的替代方法，可以同时培养团队建设。

虽然坚持不懈地完成任务是必要的，但不要要求过高，尽量给别人足 越南号码数据 够的时间工作。这样，就不会有人感到不必要的压力。如果你觉得自己可能正在经历职场欺凌，无论是隐蔽的还是明显的，请查看这篇文章，了解如何识别和打击这种欺凌。



预防倦怠从你开始。更聪明地工作可以更有效地减少过度劳累。


经常可以看到你的同事或资深团队成员长时间工作，深夜回复工作邮件。你知道这种人——他们每天早上上班时看起来都很疲惫，脾气暴躁，似乎永远没有足够的时间来完成他们待办事项清单上的所有工作。事实上，很多人都需要上一堂时间管理课，你可以通过有效地管理时间来尽力对抗倦怠。在我们的职业生涯中，我们不可避免地会在某个时候投入大量时间，但我们确实有权决定如何应对。如果你的工作邮件与你的手机相连，那么承诺只在正常工作时间之外的一定时间内查看和回复。有关如何应对工作场所内外过多任务的一些快速提示，请阅读这篇关于如何完成它的文章。