智商谬误：聪明≠成功

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当您跨越天才精英俱乐部和在线婚介服务时，您会得到什么？

这不是一个坏笑话，而是门萨间的一项真正举措，旨在让智商超过 130 的人与其他聪明人约会。门萨认为，这样做的理由是高智商的人“看待事物的方式非常不同，并且……互动方式也不同”。


智商水平是性格和能力的重要指标，这一观点并不局限于智性恋者。教育机构和雇主都经常将智商测试作为选拔标准的一部分。

乍一看，这似乎很公平。社会普遍接受这样的观点：智商越高，就越能担任更重要的职位，就像只有身体素质超群的人才能成为顶尖运动员一样。当然，前提是智商测试能够准确衡量一个人的智力。

但如果不是呢？

智商测试可能无法衡量智力
发表在科学杂志《神经元》上的一项研究是批评智商测试有效性的众多 柬埔寨号码数据 研究之一。该研究调查了超过 10 万人，认为智力并不是单一可测试的东西，因此现有的智商测试不足以充分捕捉智力。

这项研究强调了三种关键的智力类型：短期记忆、推理和语言能力。每种智力类型都使用大脑的不同部分，而人们在某一领域的表现可能远胜于其他领域。试图将他们的分数合并为一个“智商”会误导人们对他们的智力水平的印象。


因此，那些特别热衷于聘用具有特定智力类型的人的雇主可能不太适合智商测试，因为智商测试会奖励智力通才而非专才。这就像要求招聘一名 100 米跑步运动员，却选择铁人三项运动员而非尤塞恩·博尔特，因为你只看重整体运动能力。