查看雇主评价网站
Posted: Thu Jan 30, 2025 3:57 am
主评论网站是了解员工（过去和现在）对公司的看法的好方法。
使用 Glassdoor 和 Indeed 等平台阅读员工评论和评分；The Muse 提供职业和搜索建议；Comparably 允许您比较公司、品牌和薪水；而 Vault 使用对员工和实习生的年度调查来评级雇主。
这些网站的见解可以揭示公司如何坚持其价值观，特别是在工作与生活平衡、包容性和透明度方面。您还应该了解公司的政策，例如育儿假、心理健康支持和灵活的工作选择。
“ 86% 的求职者会查看公司的评论和评分来决定在哪里申请工作”
- Glassdoor
重要提示：搜索员工分享在公司工作经历的视频、博客文章或社交媒体帖子。幕后花絮 (BTS) 也可以提供一些见解，例如Innocent Drinks定期在社交媒体网站上展示其员工和办公室。
4）在 LinkedIn 上与现任或前任员工建立联系
LinkedIn是一个与同行和营销领导者联系并进行深入挖掘的绝佳网络！
当您访问 LinkedIn 上的公司页面时，您可以点击“人员”选项卡，它会显示当前员工的信息，例如他们所在的位置、他们所学的专业以及他们所做的工作。
它还有一个“你可能认识的人”部分，链接到人们的个人资料，以便你联系。它根据你认识他们的方式，按照第一次或第二次联系列出他们。这意味着你可以要求联系人通过共同联系人介绍来建立你的网络。
这是 Revolut 的 LinkedIn 页面的一个示例。
Revolut 在 LinkedIn 上的公司简介
如果您是 LinkedIn 的高级会员，您可以使用此功能联系现任或前任员工，了解他们的角色和经验，甚至询问有关公司文化、领导风格和工作环境的问题。
还需要考虑员工的宣传。人们在社交网络上对公司有何评价？人们是否分享帖子并积极参与公司内容？如果是这样，这表明员工参与度很高，愿意分享和支持公司信息。
5）研究领导团队
公司的领导团队负责做出重大决策并推动增长。但了解他们是谁很重要，这样你才能深入了解他们如何经营公司并为工作场所文化定下基调。
通过简单的在线搜索或通过 LinkedIn，很容易找到公司的高管。媒体报道也有助于了解一个人的背景以及他们曾在何处工作（或他们可能在董事会任职）。
了解高层人员的价值观可以表明其与公司在道德、协作和透明度方面的优先事项一致。
重要提示：考虑订阅《营销周刊》、《广告周刊》或《广告时代》等行业出 instagram 数据 版物，这些出版物会跟踪高级职位人员并深入了解他们的职位、公司和团队。
6）探索企业社会责任举措
具有强大价值观的公司正在加大对企业社会责任 (CSR)的投入，以推动社会、人类和地球的有意义的变革。
公司投入时间和金钱的计划类型可以帮助您判断它们是否符合您的价值观。
企业社会责任举措的例子有：
通过员工志愿服务或筹款支持非营利组织或慈善机构
致力于减少碳足迹或排放
参与社区项目，如海滩清洁或植树
通过活动或预订场地支持当地企业
通过公平贸易举措或保护工人权利推动道德供应链管理
推行多元化和包容性政策
提供工作/生活平衡计划或无薪假期或休假的选择
以下是食品巨头凯洛格在 X 上发起的企业社会责任倡议的一个例子，该倡议每年向英国的学校提供 1,000 英镑的早餐补助，为有需要的儿童提供食物。
使用 Glassdoor 和 Indeed 等平台阅读员工评论和评分；The Muse 提供职业和搜索建议；Comparably 允许您比较公司、品牌和薪水；而 Vault 使用对员工和实习生的年度调查来评级雇主。
这些网站的见解可以揭示公司如何坚持其价值观，特别是在工作与生活平衡、包容性和透明度方面。您还应该了解公司的政策，例如育儿假、心理健康支持和灵活的工作选择。
“ 86% 的求职者会查看公司的评论和评分来决定在哪里申请工作”
- Glassdoor
重要提示：搜索员工分享在公司工作经历的视频、博客文章或社交媒体帖子。幕后花絮 (BTS) 也可以提供一些见解，例如Innocent Drinks定期在社交媒体网站上展示其员工和办公室。
4）在 LinkedIn 上与现任或前任员工建立联系
LinkedIn是一个与同行和营销领导者联系并进行深入挖掘的绝佳网络！
当您访问 LinkedIn 上的公司页面时，您可以点击“人员”选项卡，它会显示当前员工的信息，例如他们所在的位置、他们所学的专业以及他们所做的工作。
它还有一个“你可能认识的人”部分，链接到人们的个人资料，以便你联系。它根据你认识他们的方式，按照第一次或第二次联系列出他们。这意味着你可以要求联系人通过共同联系人介绍来建立你的网络。
这是 Revolut 的 LinkedIn 页面的一个示例。
Revolut 在 LinkedIn 上的公司简介
如果您是 LinkedIn 的高级会员，您可以使用此功能联系现任或前任员工，了解他们的角色和经验，甚至询问有关公司文化、领导风格和工作环境的问题。
还需要考虑员工的宣传。人们在社交网络上对公司有何评价？人们是否分享帖子并积极参与公司内容？如果是这样，这表明员工参与度很高，愿意分享和支持公司信息。
5）研究领导团队
公司的领导团队负责做出重大决策并推动增长。但了解他们是谁很重要，这样你才能深入了解他们如何经营公司并为工作场所文化定下基调。
通过简单的在线搜索或通过 LinkedIn，很容易找到公司的高管。媒体报道也有助于了解一个人的背景以及他们曾在何处工作（或他们可能在董事会任职）。
了解高层人员的价值观可以表明其与公司在道德、协作和透明度方面的优先事项一致。
重要提示：考虑订阅《营销周刊》、《广告周刊》或《广告时代》等行业出 instagram 数据 版物，这些出版物会跟踪高级职位人员并深入了解他们的职位、公司和团队。
6）探索企业社会责任举措
具有强大价值观的公司正在加大对企业社会责任 (CSR)的投入，以推动社会、人类和地球的有意义的变革。
公司投入时间和金钱的计划类型可以帮助您判断它们是否符合您的价值观。
企业社会责任举措的例子有：
通过员工志愿服务或筹款支持非营利组织或慈善机构
致力于减少碳足迹或排放
参与社区项目，如海滩清洁或植树
通过活动或预订场地支持当地企业
通过公平贸易举措或保护工人权利推动道德供应链管理
推行多元化和包容性政策
提供工作/生活平衡计划或无薪假期或休假的选择
以下是食品巨头凯洛格在 X 上发起的企业社会责任倡议的一个例子，该倡议每年向英国的学校提供 1,000 英镑的早餐补助，为有需要的儿童提供食物。