现在许多公司都使用这种技术——在办公室里放一个锣或小铃。他向人们通报重要事件，例如大额合同。 Expertcity 公司已确定安排响铃是出于严重原因。第二天早上，打电话的人只是请整个团队吃早餐。如果有人想分享新闻（例如，家里有婴儿出生），他们会发出信号。
同事之间结婚的批准
日本食品公司日本商研多年来一 洪都拉斯电子消费者电子费者电子邮件列表表 直欢迎此类家庭的创建。新婚夫妇每月领取奖金。
因“心碎”而休假
Hime & Company 只雇用女性，并为她们提供了治疗心脏创伤的特殊休假。
这项创新是根据团队调查结果引入激励系统的。由于女性对与男性的分离很敏感，导致她们无法集中精力工作，降低了工作效率。
在这种情况下，24岁以下的女孩休息一天，25-29岁的女性休息两天，30岁以上的休息三天。
因“心碎”而休假
员工轮换
Hub Spot 制定了一项政策，即每季度将一名员工调至同一办公室的新地点。目标？但没有人抱怨他的椅子（桌子、办公设备或环境）不好，因为这一切都在周期性地变化。这一传统有助于维持办公空间的秩序。
家庭沟通
冰岛开发商 OZ 欢迎已婚夫妇的友谊。有时，员工可以邀请父母来办公室并与他们共进午餐。这种方法使团队更加紧密。政府相信这种非物质激励可以提高劳动生产率。
银行家合唱团
最初的工具由富国银行（美国）实施。歌唱员工经常在全国各地的体育赛事或大学中在公众面前表演。
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人员激励体系：如何保持完美平衡
本月最差员工
除了正向激励之外，贸易中也经常出现卖家的负向激励。 BBN 集团公司推出了一套完整的计划来鼓励失败者。那些交易最差的人必须整个月照顾乌龟。
向员工灌输工作热情需要技巧。每个领导者都有能力创造条件，让人们不再梦想周一到周五的周末，而是开始每天改善他们的成果。正是出于这个目的，非物质动机有多种选择。