无形激励如何提高员工效率
Posted: Tue Jan 28, 2025 10:26 am
2023年，乌克兰企业面临人员短缺。 Kyivstar Business研究表明了这一点 。为了留住和吸引有才华的专家，管理者提高了工资。这一步是真正有效的物质激励。但员工的无形动力依然存在。它是什么 - 我们在文章中讲述。
什么是员工激励？它是什么样的？
在谈论无形激励之前，我们建议先记住什么是激励，它是什么以及它对员工有多重要。
员工激励是许多成功 阿联酋电子消费者电子费者电子邮件列表表 组织的人事政策的基础。这是激励员工出色完成工作的一整套行动、策略和方法。换句话说，动力是激励团队每天竭尽全力的动力。它改善团队氛围，减少员工流动，有助于减少倦怠等。
优质激励计划 可将员工生产力提高 20%，将公司利润提高近 30%，并将员工流动率降低近 90%。
物质动机和非物质动机是有区别的：
物质动机是员工的货币（工资、奖金）和非货币（保险、社会福利）福利。
无形的是创造心理舒适条件的解决方案，例如方便的工作时间表和形式、对员工成就的认可等。
有了物质激励，一切或多或少都变得清晰起来，因为，比如说，工资和奖金可以成为一种容易衡量的激励。然而，通常不足以向员工展示公司对他们的重视程度。然后无形的动力就会发挥作用。让我们更详细地讨论一下。
无形员工激励的类型
无形员工激励是员工支持的任何非财务选择，例如：
安排方便的工作场所；
混合或远程工作形式，具体取决于员工的需求；
额外休息日；
晋升;
培训和大师班；
给新员工的礼物；
授予文凭和对认真工作的感谢，例如“月度最佳员工”、“年度最佳员工”；
公众对成就的认可等
根据Work.ua的调查 ，混合工作形式在非金钱激励的评级中位居第一。同样重要的是公司在员工培训和发展方面的投资、额外的假期、对员工成就的认可、法定节假日减少工作日、公司的礼物和公司聚会。有些公司提供英语学习、免费午餐等。因此，无形动机也应该受到重视。 Джерело:
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在谈论无形激励之前，我们建议先记住什么是激励，它是什么以及它对员工有多重要。
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物质动机和非物质动机是有区别的：
物质动机是员工的货币（工资、奖金）和非货币（保险、社会福利）福利。
无形的是创造心理舒适条件的解决方案，例如方便的工作时间表和形式、对员工成就的认可等。
有了物质激励，一切或多或少都变得清晰起来，因为，比如说，工资和奖金可以成为一种容易衡量的激励。然而，通常不足以向员工展示公司对他们的重视程度。然后无形的动力就会发挥作用。让我们更详细地讨论一下。
无形员工激励的类型
无形员工激励是员工支持的任何非财务选择，例如：
安排方便的工作场所；
混合或远程工作形式，具体取决于员工的需求；
额外休息日；
晋升;
培训和大师班；
给新员工的礼物；
授予文凭和对认真工作的感谢，例如“月度最佳员工”、“年度最佳员工”；
公众对成就的认可等
根据Work.ua的调查 ，混合工作形式在非金钱激励的评级中位居第一。同样重要的是公司在员工培训和发展方面的投资、额外的假期、对员工成就的认可、法定节假日减少工作日、公司的礼物和公司聚会。有些公司提供英语学习、免费午餐等。因此，无形动机也应该受到重视。 Джерело: