如果您是新企业主，恭喜您！现在，开始处理棘手的事情。您可能以前当过员工，但如果您从未独立管理过他人雇佣的各个方面，您很快就会发现幕后发生的事情几乎令人不知所措。只要您支付员工工资并公平对待他们，您只需要关注劳动法以及它可能如何影响您的业务。确保所有未完成的事情都已解决。
使用正确的税收分类
不同类型的员工需缴纳不同类型的税。将员工归类为独 瑞典电话数据 立承包商通常是最简单的——您无需为他们缴纳任何税款，您无需为他们提供福利，您可以随时停止与他们合作，您可以将他们的薪水视为常规业务账单。只有当您的员工实际上是税务机关定义的独立承包商时，这才是好的——如果他们在法律上不被视为独立承包商，您就会陷入麻烦之中。外包工作通常构成独立承包商工作，而许多内部任务则不构成独立承包商工作。确保您没有试图走捷径。
确保您的员工了解自己的权利
员工可以声称受到虐待，并表示他们从未意识到自己的员工权利。在显眼的地方张贴一份权利清单，并确保每位员工都可以随时查阅。如果有任何争议，可以轻松查阅和查看权利清单。法律可能要求您在公共区域张贴这些权利海报，但即使您没有这样做，这仍然是一个好主意。
遵守高安全标准
故意或疏忽地将员工置于危险境地，无论在法律上还是在民事上都是有问题的。确保您的工作场所尽可能安全。这意味着从裸露的电线到漏水的管道，任何事情都可能被视为不安全的工作条件。您可以请专业人员来评估您企业的安全状况。查阅当地法律以获取合规信息。如果您不确定什么是灰色地带，请联系律师。请记住，世界各地的法律各不相同——澳大利亚的工作场所标准可能与美国联邦标准完全不同，因此您咨询的律师需要熟悉具体细节。国际企业不能忽视这些细节。