如何支持 员工
位列 的 强雇主和 强跨性别包容性雇主榜单。我们通过各种内部和外部活动庆祝 历史月，我们的内部 网络为所有出色工作的员工提供支持。
该内部网络代表了 世界各地 员工的利益，他们为所有 员工提供有关以下问题和疑虑的保密支持：
欺凌和骚扰
部门政策，包括育儿假
他们的工作提高了 中 问题的认识，并组织 求职者数据 了邀请外部演讲者和多元化倡导者参加的演讲。他们为 同事开展了指导和培训计划，庆祝 日历上的重要日期，并参加伦敦和世界各地的骄傲游行。
作为 的知名高级领导者，我个人为此做出了贡献，并帮助使这里成为一个更加包容的地方。
我很自豪能为这样的雇主工作：他们让我在工作中感到安全，可以做真实的自己，从而让我能够茁壮成长。