而且你知道，它们对加入公司的员工也有很大的影响。 丹尼尔·伯斯坦：我也喜欢你所说的，一个角色可能是暂时的，但你的职业生涯却是永恒的，你要考虑到你会一次又一次地遇到同样的人，一会儿，我们将讨论你从人们身上学到的一些经验教训。我想你曾在多个组织工作过。但对我们来说，在我们讨论马可从与他合作的人身上学到的经验教训之前，我应该提到《我是如何做到的》 (how I Made It)，这是一个营销播客，由麻省理工学院实验室研究所 (MIT Labs Institute) 承销，该研究所是营销 Sherpa Labs 的母公司。
我现在有 14 位专家协助您进行营销，同时帮助您撰写有 科威特 whatsapp 数据 力的标题，所有这些都基于专利方法进行培训，该方法基于 10,000 次营销实验的结果。它完全免费。您现在甚至不必注册。只需访问 Mega labs 并开始使用它。这就是 MSE labs ai，开始让人工智能为您服务。 好的。让我们谈谈你曾经工作过的那些人，你曾经领导过多个组织。你曾经在比尔·麦克德莫特 (Bill McDermott) 工作过。你说你从比尔身上学到了东西。信任是赢得的，失去的也很快。你是怎么学到这一点的？这是什么意思？ Marco Mueller：是的，嗯，有点儿像。
我刚才说的，我认为那是一个非常正确的句子，因为，如果你对我而言，信任建设永无止境，那么这就像是一件终生的事情。在你的整个职业生涯和所有人际关系中，你知道，信任建设永无止境。 如果你让客户、员工或同事大失所望，你就会失去信任。我不知道，是在几分钟、几小时还是一天之内。所以，这又回到我之前提到的问题。对我来说，就我的身份而言，我不会区分我的私人生活和工作生活。 我试图在私人生活和商业生活中保持相同的核心价值观。当然，它们并不完全相同。我的意思是生活，但我就是我。我真的试图在两者中保持一致。我也将我的生活、事业以及我一路走来建立的所有关系视为一项长期的事情。