我们的研究覆盖了 51 个国家的 SEO

[rakibhasan]

我们将其分为 11 个大区域。美国的参与率最高，共有 269 名 SEO 参与，但我们也调查了西欧的 113 名 SEO、英国的 85 名、东欧/巴尔干地区的 43 名、澳大利亚和新西兰的 39 名、亚洲的 30 名、加拿大的 21 名、斯堪的纳维亚的 18 名、中东的 16 名、中美洲和南美洲的 12 名以及非洲的 6 名。

我们发现，性别差距在拉丁美洲（83.3% 认为自己为男性，16.7% 认为自己为女性）和澳大利亚/新西兰（82.1% 认为自己为男性，17.9% 认为自己为女性）最为明显。

性别差距最小的是非洲（尽管由于我们 比利时电话数据 数据库中的非洲 SEO 数量很少，因此样本量非常小）和加拿大（52.6% 的人认为自己是男性，47.4% 的人认为自己是女性）。在自称女权主义者并任命了性别平衡内阁的总理贾斯汀·特鲁多的领导下，加拿大将性别平等作为优先事项，但有时 进展并不均衡。

在 SEO 性别多样性方面，美国、亚洲和英国都落后于欧洲、斯堪的纳维亚和中东。


女性 SEO 更有可能从事自由职业并专注于内容
一般来说，SEO 最常见的三种职业环境是担任一家公司的内部专家、在代理机构工作或作为顾问或自由职业者独立工作。每条道路都有各自的优缺点。我们发现 SEO 的工作地点存在一些有趣的性别差异。

男性和女性 SEO 在公司内部工作的可能性相同，大约 40% 的男性和女性 SEO 在同一家公司内部工作。正如我们下面讨论的那样，男性和女性 SEO 都表示对自己的工作条件和工作支持水平感到满意。

在那些在外部从事手艺的人中，男性在代理机构工作的可能性略高于女性（49.7% 对 42.5%）。