Quartix 就是其中之一，它在六个国家设有办事处，但内部营销团队只有六人，涉及多个语言和地区。由于责任太多，团队人手捉襟见肘，需要付费媒体方面的帮助。 Quartix 营销主管 Sofie Westlake 曾考虑聘用一名拥有更广泛数字营销技能的全职 PPC 专家，但当她意识到如果员工在六个月后离职，她将不得不向招聘公司支付多少钱时，。 相反，她联系了我们的团队，并解释了她在提升团队的 Google Ads 能力方面面临的挑战。
当我们安排与一位经过预先审查的自由职业 Google Ads 专 分钟的 巴林电报数据库 面 试时，她感到很担心，这是理所当然的，因为她花了几个月的时间试图通过传统方式聘请一位专家。然而，在仔细阅读了这位自由职业者的 LinkedIn 个人资料后，她同意接受采访。 与自由职业者 Jose 交谈 15 分钟后，Sofie 就知道他是她的团队的最佳人选。 索菲解释道：“我给通话中的另一个人，我的同事 Pauline 发了一条消息。
我说，我希望我没有妄下结论，但我认为他很棒。我认为他是我们应该聘用的人。她说，我完全同意。即使过了 15 分钟，我就知道他很聪明。现在，显然，我自己也做过一些 PPC。所以我知道我在寻找什么。在我的职业生涯中，我做过很多次面试，但我从来没有在 15 分钟后说过‘我想聘用这个人’。” 毋庸置疑，Jose 的表现超出了 Sofie 对 Quartix PPC 计划的期望。 他帮助公司从优化低成本潜在客户转变为优先考虑销售合格潜在客户(SQL) 和广告支出回报率(ROAS)。