想要追踪员工保留率？了解如何计算公司的员工流动率。
您可以通过查看特定时间段内退出您的企业并由新员工取代的员工平均数量来计算您的员工流动率。
您的企业应该监控和跟踪员工流动情况，以衡量您的公司对员工的吸引力。它还可以帮助您改进可能导致员工离开公司的方面。
员工流动率可以帮助您评估员工离职的风险，并在雇用新 巴拿马电话号码数据 员工时识别留住员工的机会。
所有企业都会出现一定程度的员工流动，这是很正常的。虽然员工过去大部分职业生涯都在一家公司工作，但如今跳槽已变得非常普遍。
但是，如果最近有几名员工离开了您的公司，您可能会想知道这是否正常，或者如果不是，是否存在需要识别和解决的问题。要了解清楚，您首先需要确定您的员工流动率，并将该数字与全国企业进行比较。
掌握这些数据后，你就可以得出结论，你的员工流动率是否是一个问题。如果是，你可以采取措施找出员工离职的原因，以及你可以采取哪些措施让你的组织成为员工愿意留下的地方。
什么是员工流动率？
员工流动 是指劳动力队伍中人才的长期流失。员工流动的形式多种多样，包括裁员、调动工作地点、辞职、退休、解聘甚至死亡。
员工流动不应与员工流失混淆。 流失 是指员工因自然原因（如辞职、退休或个人健康原因）而流失。然而，与传统的流动不同，员工离职后，这些职位仍将空缺。
员工流动是指员工自愿或非自愿地离开公司需要填补的空缺职位。员工流动的原因可能与人员流失相同，但员工流动通常被视为负面现象，并被视为雇主的负担。
员工流动有两种标准类型：
自愿：指员工自愿离职。
非自愿： 这指的是被解雇或开除的员工，或者雇主终止合同的员工。
您如何计算员工流失率？
要确定是否存在员工流失问题，首先需要确定员工流失率。计算员工流失率时，需要查看一段固定的时间，通常是一年。 人力资源专家、特许人事与发展协会会员Sue Andrews表示，要计算员工流失率，需要三个独立的数字：
期间离职员工人数（包括自愿离职和非自愿离职）
期初员工人数
期末员工人数
要计算平均员工人数，您需要将期初的就业人数与期末的就业人数相加。将此数字除以 2 即可得出平均员工人数。