business.com 社区询问如何测试领导能力。我们找到了答案。
企业的成功取决于领导者。企业文化首先在工作场所建立，领导者定下基调。如果领导者的目标无法实现、缺乏远见、沟通不畅或自负心强，企业就会在领导者的领导下崩溃。有了合适的领导者，企业就会腾飞。由于风险如此之大，能够识别顶级领导者至关重要。
如何识别领导技能
1.观察他们的性格和职业道德。
在决定某人是否适合担任领导角色之前，您需要确定自己希望领导者具备哪些特质和职业道德。您需要知道您希望公司领导者具备哪些特质和职业道德。从这一点开始，您可以开始观察您在工作场所中看到 突尼斯电话号码数据 的这些品质，并寻找潜在的领导者。[阅读相关文章：解密流行管理理论]
Leadership from the Core 的创始人兼校长 Marcel Schwantes 谈到了在企业中识别领导者的方法。他解释说，伟大的领导者会把业务放在第一位，并以身作则。
“他们不受权力、财富、地位、名誉或认可的驱使，”施万特斯写道。“相反，他们内心充满动力，而且足够谦逊，总是做正确的事情。”
真正的领导者会与团队沟通，让他们了解最新情况，并表明他们受到重视。洛克希德马丁公司首席执行官战略顾问玛丽莲·休森认为，领导者应该经常沟通，以确保工作场所的稳定性，即使在变革时期也是如此。
休森在 LinkedIn 上写道： “他们必须激励团队发挥出最佳水平，即使组织正面临不确定性。” “他们帮助周围的人保持正确观点，专注于使命——激发信心，无论组织现在经历什么变化，未来都是光明的。”
施万特斯认为，真正的领导者是推动成果的人。他们会刻意学习更多知识，挑战自己和他人，改善工作环境和职业道德，并鼓励团队实现目标。
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