2.给他们一个薪资范围而不是数字 求职者在谈判加薪时

[zihadhosenjm111]

2.给他们一个薪资范围而不是数字
求职者在谈判加薪时常犯的一个错误是，他们不给招聘经理任何回旋余地。想象一下，他们给了你 70,000 美元，而你又要了 20,000 美元。你可以取消自己的竞选资格，因为他们认为他们付不起钱给你。

你最不想看到的就是你的经理会想：“好吧，我们真的很喜欢她，但也许她会对我们给她的薪水感到失望，并在一年后辞职。”也许我们应该选出不同的候选人？

谈判更高薪水的更好方法是提供一个您满意的范围。有两种表达方式：

“我的范围通常是 80,000 美元到 95,000 美元，具体取决于福利、奖金、股票期权等。”

任何一个

“我正在寻找低至中六位数的价格。”

您应该如何选择范围取决于您的目标工资。也就是说，你的范围应该把你的目标工资放在中间。

人类有一种称为“锚定”的认知偏差，即我们使用获得的第一个信息来调整我们设定的值。当给定一个范围时，我们往往不希望处于该范围的极端（没有人希望“太短”或“太高”）。

例如，如果有人说他们正在寻找 50,000 美元到 60,000 美元的薪水，他们可能会得到 55,000 美元。

但如果他们说他们想要的金额在 50,000 美元到 70,000 美元之间，他们可能会得到 60,000 美元。

通过给招聘经理一个范围，你不仅给了他们更多的余地，而且你还可以安全地要求更高的薪水，而不会将自己排除在招聘池之外。

3. 讨论整个招聘场景以制定后备计划
老实说，在当今仅美国就有超过 2000 万失业工人的市场中，您成为不可替代的机会相当渺茫。因此，在谈判工作机会时，在谈判中有一个备用计划很重要。

“后备”就像一个紧急出口，如果谈判没有按预期进行，您可以使用它。如果你要求更高的薪水但被拒绝，你可以使用你的“替代方案”将谈判推向积极的方向，但仍然接受工作机会。

创建备份的最简单方法之一就是首先讨论的不仅仅是薪水。

在大多数情况下，公司雇用你的成本远远超过你的工资，包括：

你的工作
绩效奖金
股票或股票期权
健康保险
假期
家庭作业
401K
交通/健康福利
如果薪资谈判给你和公司带来了障碍，推动谈判的最常见方法就是就你的职位进行谈判。

这是一个很好的备份，因为公司不会花费任何金钱来提升其地位。尽管一开始你 阿根廷 whatsapp 号码列表 可能会想，“更好的职位如何帮助我支付账单？”

嗯，还没有……还没有。

目前增加您的头寸没有货币价值，但它为您未来的大幅增加做好了准备。当你决定离开公司时，你可以申请更高级别的职位，这自然会带来高级别的薪酬。

结论和要点。

这里有 3 种简单的方法，让您可以在不感到压力的情况下协商下一份薪水。重要的是要记住，谈判工作机会是相当标准的做法，招聘人员通常希望你进行一些谈判，这就是为什么他们可能首先给你一个较低的报价。

在我过去的 5 份工作中，有 4 份能够成功谈判。另外，我曾经有过一次谈判，没有成功，也没有发生什么不好的事情。我刚刚接受了这份工作，我们建立了良好的工作关系。

从那时起，我帮助了数十位朋友、同事和学生协商他们自己的薪水。如果您想了解更多这样的策略和策略，我建议您阅读其中一些博客文章或注册我的加速在线课程之一，该课程将我所有最好的课程浓缩为 60 分钟以内的视频教程。

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