在我们开始设计标志之前，我们必须回答这些问题：我们是谁，我们想要展示和说什么。我们一这样做，就立即确定了我们需要什么样的标志，并了解了我们对承包商的期望。
Yulia Shelygina，iConText Group 营销传播总监
在寻找承包商时，找到一个和我们有相同想法、相同理念的人很重要。我们找到了这样一个人。我认为，由于这一点，工作才富有成效，我们能够在短短的几个月内（几个月）开发并确定标志。
当然，在工作过程中我们考虑了不同的标志选择。一开始，我们采用传统路线，尝试以图形方式玩转 iConText Group 的拼写。但随后他们意识到，这只是两三封信而已，对任何人都没有任何意义。
Nazira Oparina，iContext Group 开发副总裁
当我们有了树的形象时，我们在价值观中包含的第 立陶宛电报筛查 一个词就是“关爱”。这完全反映了我们对集团机构的态度：我们关心每一个机构并支持他们。
之后有很多诗意：我们把木头重新漆成黄色、红色，使其色调变浅、变暗，尝试了黑白的配色方案。此外，对我们来说，重要的是，一方面，要使标志明亮、现代，表达发展愿望；另一方面，要在其中反映我们的基本价值观——可持续性、可靠性和丰富的历史。
我们通常用大量的最高级形容词来描述一个团体（“最古老”、“最大”等等），这让我们看起来像某种老旧、笨重的巨人。在我看来，在新标志中我们设法避免了这种形象，但又没有否认其根源和历史。