为什么这样做有效:大多数人在面试中专注于突出每个问题的一项技能。如果你能够证明自己能够轻松结合两项独特的技能,那么你应该突出这项令人印象深刻的能力。
7.“我的组织能力非常强,在我上一家公司,我能够运用这项技能来改进我们的流程,并将投资回报率提高 33%。”
请记住,当面试官问“你有何独特之处?”时,他们实际上是在想“你将如何帮助我们公司?”
归根结底,至关重要的是,你要将你的答案与如何为公司解决问题联系起来。
48% 的招聘人员表示,提高“招聘质量”是首要任务——因此,您需要确保您的答案能够突出您如何在长期内胜任该职位。
考虑一下帮助您上一家公司取得成果的性格特征或技能组合。如果成果是量化的,请确保您有具体的数字来支持您的主张。
然而,分享定性结果也是合适的,例如“我的组织能力使得我的经理在我上任的头两个月内就信任我并把一个重大项目交给我。”
为什么这样做有效:从根本上来说,提供例子可以向面试官表明你是结果导向的,而不仅仅是用通用的短语来回答他们的问题。
8. 我思维敏捷,适应能力强,能够根据业务需求快速调整。
适应性是许多公司文化的核心。(事实上,它是HubSpot文化代码 HEA 赌场数据 RT中的“A”。)
为什么?因为有太多因素影响着我们的经营方式。从消费者偏好到疫情,我们明天的工作方式很可能与今天不同。
如果你最终使用了这样的答案,请记住,示例会大有帮助。你有没有在工作中必须转换方向并成功做到的时候?
,所以您必须选择优先考虑哪些策略。
或者也许你意外地失去了一名团队成员,而你必须走出自己的舒适区以确保项目按计划进行。
展示而非讲述总是胜利者。
为什么这样做有效:业务需求会发生变化,有时只是一时兴起。这个答案向招聘经理表明,你是一个充满活力的员工,当战略发生变化和新的行业趋势出现时,你可以顺应形势(而不是屈服)。