端到端报告使 IBS 能够为每个客户在每个地区建立未来一个月、一个季度或一年的长期招聘预测。
在工作期间，我们收集了四个招聘项目的端到端报告。所有数据都在单独的数据库中收集、存储和处理。数据在 Excel 和 Power BI 中可视化。
每份招聘报告包含三个视图：
1. 营销报告使我们能够估计空缺职位能吸引多少候选人、以何种价格招聘，以及能雇佣多少人、以何种价格、在什么时间之后雇佣。
2.活跃候选人报告显示我们有多少名候选人以 海外印度数据 及他们的状态。这使我们能够评估当前“正在进行中”的候选人数量，并加快针对特定候选人的招聘。
3. 按职位和商店划分的招聘报告使我们能够评估我们完成每个客户订单的情况。
端到端报告显示我们吸引了多少候选人来填补职位空缺以及价格是多少；这些候选人如何通过招聘渠道；我们从每个渠道雇佣多少人、价格是多少？
标准化新员工项目的报告发布
由于 IBS 的招聘流程和渠道很复杂，因此第一个项目的报告收集大约花了八个月的时间。