当总统宣布数千条此类法规无效时，批评者会指责行政越权。事实上，这是在纠正行政越权行为，即通过行政命令颁布的数千条法规从未获得国会授权。总统在立法时应服从国会，而不是联邦机构内部的官僚。利用行政命令增加繁琐的新规则来代替立法是对宪法的亵渎，但利用行政命令来废除错误地绕过国会的法规是合法的，也是遵守最高法院最近的授权所必需的。而且，未来的总统也不能简单地按下开关恢复这些法规，而是必须要求国会这样做。
联邦法规的大幅削减为整个联邦官僚机构大规模裁员提供了合理的行业逻辑。政府效率办公室打算与各机构的内定任命人员合作，确定一个机构履行宪法允许的和法定职能所需的最低雇员人数。削减的联邦雇员人数至少应与被废止的联邦法规数量成比例：不仅需要更少的雇员来执行更少的法规，而且一旦其权力范围受到适当限制，该机构制定的法规也会减少。职位被取消的员工理应受 老挝赌博数据 到尊重，而政府效率办公室的目标是帮助他们过渡到私营部门。总统可以利用现有法律，鼓励他们提前退休，并支付自愿离职金，以方便他们体面离职。
传统观点认为，法定的公务员保护措施阻止总统甚至其政治任命人员解雇联邦工作人员。这些保护措施的目的是保护雇员免遭政治报复。但法规允许不针对特定雇员的“裁员”。该法规进一步授权总统“制定管理竞争性服务的规则” 。这项权力非常广泛。前几任总统都曾利用这项权力通过行政命令修改公务员制度规则，最高法院在富兰克林诉马萨诸塞州案（1992）和柯林斯诉耶伦案（2021）中裁定，他们这样做时不受《行政程序法》的限制。有了这项权力，川普总统就可以实施各种“管理竞争性服务的规则”，从大规模解雇到将联邦机构迁出华盛顿地区，从而遏制行政机构的过度膨胀。要求联邦雇员每周五天到办公室工作，将导致一波自愿离职潮，我们对此表示欢迎：如果联邦雇员不想上班，美国纳税人就不应该向他们支付新冠病毒时代宅在家里的特权费用。