我一直很关心迈向一个全新层次的问题。使得指标提高的不是2倍、3倍，而是几个数量级。例如，如果我们谈论一个网站，访问量将从一千次增加到一万次，或者从一万次增加到十万次。
我知道，这些飞跃的实现，离不开五个方面的艰苦努力：
现场的技术状况。
搜索引擎优化。
站点语义的收集。
创建有用的内容。
正在进行转换。
与此同时，每个经理都需要增加当前的销售额和网站的应用程序数量。
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您以前的工作地点发生过任何冲突情况吗？
这个问题相当棘手。通过询问这个问题，人力 爱沙尼亚电话数据 资源经理希望尽可能地了解申请人，并在已经组建的团队中试用你作为候选人。
你不应该用消极的语气谈论你在前一份工作中遇到的困难：暴虐的老板、爱说闲话的同事……但是，明显的“一切都很好”的奉承也会引起面试官的怀疑 ─ 那么，你为什么要离开呢？
尽量认真、周到地回答，避免尖锐问题。
示例答案： “当然，存在一些问题，工作流程中同事之间产生误解是完全正常的。我尽量避免冲突局面，我更愿意在有争议的问题上寻求妥协，我努力通过谈判而不是公开对抗来解决复杂问题。”
谁能对我的工作提供反馈？
最好能指定至少一个联系人。如果您离开公司时摔门而去并与老板争吵，请向您的潜在雇主提供与您关系良好的前同事的电话号码。告诉他，他是一位顶级专家。不管怎样，你都必须找到解决办法─这总比编造可疑的借口或根本不向面试官提供任何东西要好。
示例答案： “当然，我会把电话号码记下来给你，工作日任何时候都可以打。”
您还有问题吗？
提前想好你可能会问你的潜在经理什么问题，即使在面试过程中没有出现不清楚的地方。
示例回答： “我希望在贵公司任职。我对自己的能力充满信心，并相信自己能够应付自己的工作职责。但值得澄清的是，是否会有额外的申请人选拔阶段？”
我们已经涵盖了最常见的求职面试问题和答案。当然，这个名单可能会根据公司和情况的不同而有所差异。也有可能面试官本人举止不当，询问应聘者个人生活的细节、政治和宗教观点等。在这种情况下，有必要尽可能得体，巧妙地拒绝此类问题。