衡量你的结果
与任何策略一样，建立 KPI 来衡量社会招聘的影响非常重要。要衡量您的社交招聘工作，请重点关注以下方面：
流量：有多少人登陆您的申请页面是通过社交媒体推荐的？您可以更深入地研究这一点，看看哪些网络带来的流量最多，这样您就可以将精力集中在那些表现最好的网络上。
转化：有多少申请是通过社交推荐填写并提交的？通过这个数字，您可以计算社交招聘工作的投资回报率。如果这个数字似乎明显低于预期，请重新审视您的申请流程，看看是否可以改进。
参与度：这个数 保加利亚电报放映 字可以让你对你的帖子进行 A/B 测试，看看哪些类型的帖子表现良好，哪些类型表现不佳。
值得注意的是，如果公司积极管理其雇主品牌，75% 的积极求职者可能会申请工作。这通常需要敬业的员工在公司的职业页面上填充有趣的、与文化相关的内容，并对评论和询问提供快速、彻底的回复。这是一项雄心勃勃的事业，但这五家公司正在全力以赴。
1. 新泽西州交通
https://www.facebook.com/NJTRANSIT/phot ... 3604913210
NJ Transit 的主要 Twitter 帐户拥有超过 245,000 名关注者，另外还有 14 个独立服务线路的帐户，因此 NJ Transit 的推文无疑具有广泛的影响力。 2020 年，这家公共交通提供商在其招聘策略中利用了这一点。他们还利用社交媒体的存在来强调现有员工和社区倡议。当 NJ Transit 开始使用社交媒体协助招聘公交运营商时，他们的简历数量增加了 60%。
2. 威瑞森