人权冲突：企业退出方式和酷儿人权尽职调查

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在 BHR 背景下，国内和国际人权法之间的冲突是一个复杂的问题，而联合国指导原则并没有规定任何“法律等级”来帮助公司确定优先事项。根据原则 23，当面临国际人权与国内法之间的冲突时，公司应努力“尊重”前者。虽然该原则没有明确“尊重”的含义，但该原则的注释解释说，即使情况要求相反，公司也不应完全拒绝人权。事实上，公司应尽可能地遵守人权。换句话说，国际人权是否得到尊重，至少在一定程度上取决于公司的意图和他们所做的努力。

然而，《联合国指导原则》并没有规定必须采取哪些努力。在这方面，人权高专办的《解释性指南》建议进行人权尽职调查，这很有用，因为它将有助于公司识别冲突带来的不利风险以及公司应对风险所需采取的措施。原则 17 规定的人权尽职调查（HRDD）是评估实际和潜在不利人权影响的过程。这不仅包括评估商业风险，还包括评估对特定群体的影响。虽然这种尽职调查应 萨尔瓦多 WhatsApp 号码 该适用于处理反 LGBTI 法律和政策带来的风险，但人权高专办标准要求公司进行“更广泛的尽职调查”。标准遵循原则 17 来定义 HRDD，但没有解释“更广泛的”的含义。然而，他们两次提到“更广泛的尽职调查”，每次都是为了应对LGBTI 人群“更高程度的人权侵犯” 。例如，该标准要求公司在对该集团存在“歧视性法律和做法”的国家采取“更广泛的”尽职调查形式。

基于此，反同性恋法属于“歧视性法律和做法”，因此要求公司进行“更广泛的尽职调查”。在我看来，在这种情况下，“更广泛的尽职调查”意味着要格外谨慎或警惕，以“识别、预防、减轻和说明他们如何应对其活动对 LGBTI 人群造成的不利人权影响”。我将此称为“酷儿人权尽职调查”（QHRDD），原因有二。首先，进行此类尽职调查的目的只是保护非规范的性别和性别群体，如 LGBTI 人群。其次，它要求公司比平时付出更大的努力或采取在其他情况下解决 LGBTI 权利时通常不会采取的措施。退出业务的威胁表明公司付出了更大的努力，因为它旨在为社会法律环境带来积极的变化，为 LGBTI 人群创造一个更具包容性的环境。因此，这种方法可以成为行使 QHRDD 的一部分。