基础知识：确保您的招聘网站井然有序
情报集团认为社交媒体仅仅只是渠道而已。或许甚至是一种炒作，堪比“第二人生”。 Geert-Jan Waasdorp 主张在招聘网站本身上投入更多的时间和金钱，并把基础工作做好。幸运的是，LinkedIn 的研究表明，34% 的受访者确实计划进行这项投资。
软件和咨询公司 TOPdesk 更新了其网站，并称其“更加真诚”；制成。该网站是由我们自己的员工创建的，网站上的照片、故事和视频也完全来自我们自己的员工。 TOPdesk 如何对自己的组织有清晰的认识？
通过询问应聘者他们对 TOPdesk 的印象
通过对已工作六个月的员工进行调查
通过一些外部人士的批判眼光
德勤决定开发一个新的招聘网站并将其社交媒体活动融入其中。当然链接到 Hyves、LinkedIn、Twitter、YouTube，但也集成 牙医数据 了博客和 Twitter 消息。德勤还表示，它正在通过社交媒体招募许多新员工：占上周招聘人数的近一半。
简而言之，聪明的招聘人员会利用社交媒体来接触目标群体。但他当然也保证他的招聘网站不会让访问者失望。
哦，是的，价格……
特别是在公众光标的情况下，问题仍然存在（在许多招聘博客上都被正确地提出，包括招聘事宜）这是否涉及有效招聘或有效（或原始）劳动力市场沟通。 Amerpoort 是幸运的获胜者。
金色光标前往 Essent。评审团报告引用道：“评审团认为该网站很有吸引力，因为从不同角度来看目标群体都很重要：功能、内容和技能。该网站展示了雇主品牌与直接招聘的良好结合。评审团对它的信息、清晰度、设计、可查找性和吸引力给予了非常积极的评价。”
然后还有一个额外奖励：创新光标指向德勤网站。 “评审团认为，该网站激发了招聘行业的灵感，推动了该行业的进步，并因新技术和创新而脱颖而出。”