额外的物业经理

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找到正确的帮助是建立强大的物业管理业务的关键。

当您获得客户时，您将需要雇用员工来分担您的任务，以便您可以专注于管理和发展业务。

但员工必须得到报酬。因此，首先，你应该只雇佣那些能为你的企业带来最直接利益的职位。

在物业管理公司中，考虑以下类型的兼职或全职员工：


管理员或接待员（或接听服务）
专门的维护人员或精选的承包商和服务提供商

然后，考虑一下业务的哪些方面带来了最大的挑战。

聘请维护专业人员而不是依赖外部承包商是否合理？聘请经纪人展示和租赁空置单位怎么样？

您将了解您的业务在不断发展过程中需要什么。

建立一支强大而全面的团队将为您的业务奠定稳定的基础。知道您拥有一 越南电报数据 支可以信赖的团队，您会睡得更安心。

法律事务
当然，为您的商业或住宅物业管理公司招聘员工意味着您必须处理各种法律问题和文书工作。这不是您应该“即兴发挥”的领域。

你应该：

通过 IRS 网站申请获取雇主识别号 (EIN)（申请后您将立即获得您的号码！）。您需要 EIN 来处理许多事情，包括为您的货运公司开设商业银行账户。
在您所在州的劳工部门注册。
填写文件，从员工工资中扣除联邦税。
如果您所在州有要求，请购买工伤赔偿保险。
您还需要决定是雇用全职员工还是兼职员工。兼职员工的成本较低，而且需要的文书工作也较少。因此，您可能希望先从兼职员工开始。然后，随着业务的增长和您负担得起，您可以延长他们的工作时间。