从2016年起人事外包就被禁止了,是真的吗?

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maksudasm
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从2016年起人事外包就被禁止了,是真的吗?

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借调劳动力最近才开始受到立法监管。自 2016 年起,雇主不得代表其他组织开展任何活动,即使该组织为其他组织的利益和指导开展任何活动,但企业主仍然会想方设法规避这一限制,以获取经济利益。 《劳动法》第 53.1 章规定了一些允许将专家从一家公司转移到另一家公司的条件。

建立中央联邦区之间的责任措施

资料来源:shutterstock.com

仅允许在一定期限内向另一雇 1000 手机号码库 主提供雇员,该期限不得超过 9 个月,并且必须符合以下理由:

雇主因扩大生产,仅在有限时间内需要工人;

需要替代暂时缺勤的员工;

有必要为个人提供家务方面的帮助。

提供人事外包服务的实体范围也有限。这些只能是那些不打算永久工作的人:

全日制学生;

抚养未成年子女的单亲父母和多子女父母;

从惩教机构释放。

这些工人被派往组织,其工作条件与与他们签订了劳动合同相同。

因此,自由职业者仍然可以被雇佣,但是立法者已经建立了许多限制,不允许滥用人事外包工具。

不能雇用临时雇员的情况
正式员工罢工;

在破产程序期间强制停工或引入兼职工作制度的情况;

全职员工拒绝履行职责,包括因工资延迟支付超过15天;

需要在危险等级为 I 和 II 的设施中工作;

需要在有害(危害程度为三级或四级)或特别危险的工作条件下工作;

替换那些需要其在场才能获得执照、成为 SRO 成员或获得某一类工作准入证书的员工;

需要更换远洋船舶和混合航行船舶船员的。

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销售发电机有限责任公司总经理
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