《劳动法》规定了雇主和雇员之间应如何建立关系。 《劳动法》第 81 条规定了解雇的理由，但其中并未提及频繁生病。也就是说，管理层不能以员工经常生病为由解雇员工。
法律明确规定，员工休假或者病假期间是不能被解雇的。唯一的例外是企业（个体企业家的企业或公司）清算的情况。
如果一个人经常生病，你可以给他提供一份工作量较少的职位。然而，这通常意味着工资降低，并不是所有人都会同意。但根据法律规定，员工只有在本人不反对的情况下才能被调动或解雇。因此，解雇原因可以不同，但不能频繁请病假。
俄罗斯联邦劳动法第77条列出了允许终止劳动合同的形式。这：
由雇员主动提出；
由雇主主动提出；
经双方同意；
合同到期；
因企业清算；
如果在发放病假证明时发现违规行为。
最常见的是前三个原因。雇主首先 广东省手机号码数据库 与员工讨论其自愿离职的可能性是有道理的——这样就不会发生冲突或对抗，也不会有人被解雇。
解雇时支付给员工的款项
无论解雇原因如何，雇主都有义务发出：
被解雇员工所有工作日以及被解雇当天的工资。
休假补偿（如果未使用）。
法律规定了某些情况下也需要支付遣散费。如果解雇是由于下列原因之一造成的，其赔偿金额相当于两周的平均工资：
征兵入伍（或替代性民事服务）；
由于健康原因。
如果解雇是经双方协议发生的，则只有在双方达成书面协议的情况下才能讨论遣散费。
如果员工人数减少，那么每位员工都有权在解雇当天获得遣散费。它不仅适用于短期雇用的员工（最多两个月）。
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自解雇之日起第一个月的福利金额等于雇员的平均工资，而且这不一定等于工资。被裁员的员工有权再次联系其前雇主（如果他无法找到新工作）以获得另一个月的福利（数额为平均工资）。一个人写一份申请，提供一份工作记录簿（其中没有关于就业的标记），然后雇主有义务再次向他发放福利。
第三个月的福利情况更加复杂。只有在被解雇后两周内向就业服务机构提出申请并登记为失业者，才可以领取失业救济金。然后，他会在那里收到一份关于保留其平均工资的证明，并凭借这份证明向其前雇主申请福利。
如果一个人在被解雇后的第二个月或第三个月内找到工作，那么他只能获得尚未找到新工作期间的平均工资。
自 2020 年 8 月 13 日起，因公司裁员或清算而被解雇时求职期间的付款计算规则发生了变化。现在，申请下一次付款的截止日期严格限制在解雇后的第二个月或第三个月之后。这必须在 15 个工作日内完成。此外，雇主还有权向雇员支付两个月雇佣期的一次性款项（相当于两倍平均工资）。
可以解雇病假的员工吗？
如果我们谈论的是解雇在极北地区和同等地区工作的员工，那么遣散费的最长支付期限为六个月（而不是三个月）。
某位员工因公司裁员而被解雇，在被解雇后的30个自然日内申请病假。那么雇主将支付该病假工资，金额为平均工资的 60%。经验并不重要。然而，这条规则不仅适用于裁员，也适用于任何其他形式的解雇。
所谓提前解雇补偿，是指员工自行辞职（即没有等到被解雇）而应获得的补偿。付款金额按照减免前剩余的天数计算。
例如，如果一名员工在裁员开始前两个月辞职，那么在解雇时，雇主有义务一次性向其支付三倍平均工资。