现实生活中职场女性的五大职业发展支柱

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保持开放和脆弱
凯瑟琳认为，如果你不能向导师坦诚相待，那么你可能没有找到合适的导师。她还认为，她的许多同龄人将导师制视为一种社交游戏。好像接受某人的建议只有在建立亲密关系方面才有价值——一个摆姿态的机会——一个证明自己值得被雇用或被推荐到其他地方从事更高薪工作的机会。

凯瑟琳认为这种方法的问题是：“你永远不会给自己机会表现出脆弱和诚实，也永远不会给他们机会成为你的真正导师。”

建立有机的导师关系
根据 Catherine 的经验，她最成功的导师关系都是自然形成的。这些关系源于随意的交谈，而不是由她的组织强制要求的。虽然所有人都比她更有经验，但她并不觉得受到威胁，因为他们不是她的直接上司。与这些人分享问题、担忧和疑问是自然而然的事情。

很多人很难直接开始对话。对于这些人来说，更正式的指导可能是一个不错的开始。当然，凯瑟琳告诫其他年轻专业人士不要忽视更传统、非正式的指导机会。

“当你忽视非正式的导师制时，你可能会在正式的导师制中遇到障碍，”凯瑟琳解释道。对她来说，与非正式导师进行更自然的对话让她学会了如何自如地提问、寻求帮助，以及如何充分利用她从经理那里获得的导师制课程。




了解你的优先事项：如果不知道什么对你来说是重要的，那么任何成功都无法带来职业成就感。通过了解你的目的、有目标并坚持你的价值观，你更有可能从工作中获得成就感。


阅读：阅读是发现概念、想法和新思维方式的机会。你现在的同事圈子 纳米比亚 数字数据 只能向你介绍有限的知识，但一本好书或一篇文章可以让你了解你原本永远不会知道的世界的一部分。


写作：使用书面文字可以让你的想法更加清晰。日记是整合你所学知识的绝佳工具。能够做到这一点将提高你的专业敏锐度，并帮助你更高效地工作。


应该做的：经验是最好的老师。只有通过反复试验，你才能证明你所知道的事情是正确的。失败这个词总是与一些不太好的情绪联系在一起。事实上，失败是成长的关键因素。


寻求指导：奥托·冯·俾斯麦有句名言：“只有傻瓜才会从自己的错误中吸取教训。智者会从他人的错误中吸取教训。”但是，其他人不仅可以告诉你要避免哪些错误，还可以成为指导你职业生涯的战略合作伙伴。你可能会发现，他们和你一样，对你的成功投入了情感。