快速解决冲突

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团队中每个人的发言和倾听程度大致相同，从而保证发言简短而亲切。
成员们面对面，交谈、手势都充满活力。
团队成员之间直接联系——而不仅仅是与团队领导。
成员在团队内部进行私下交谈。
成员们偶尔休息一下，进行探索并将信息带回团队。
“数据还证实了另一个令人惊讶的事实：个人的推理和才能对团队成功的贡献远低于人们的预期，”研究人员说。“组建一支优秀团队的最佳方式不是根据个人的聪明才智或成就来选择人才，而是学习他们如何沟通，并塑造和引导团队，使其遵循成功的沟通模式。”


任何团队都会发生分歧和争执。重要的是团队能否克服分歧，以健康、有效的方式解决冲突。冲突可以帮助团队改善某些做法和决策，最终使团队团结起来。Ataya 的调查显示，近 90% 的团队表示，他们的团队能够诚实、迅速、有效地解决冲突。

高效利用资源
高效的团队能够利用现有资源创造最高价值。预算和时间可能会让人感到沮丧，但高效的团队可以凭借创造力和优化可用资源来克服这些障碍。

交付能力
调查中超过 90% 的团队全部或大部分时间都能按时完成任务。按时完成任 波斯尼亚和黑塞哥维那数字数据 务是团队效率的直接指标。这也是团队沟通良好、解决冲突和遵守此列表中其他关键概念的结果。

团队满意度
满意度是衡量工作场所成功与健康团队动态的简单方法。它影响团队的生产力和成就，以及个人的工作满意度和工作表现，这也对组织有利。

成为商业领袖
企业领导者和经理在团队成功中发挥着重要作用。通过关注团队动态的细微差别并了解如何打造高绩效团队，领导者和经理可以帮助组织和员工实现目标。

奥罗拉大学的 在线工商管理硕士学位 和 在线 MBA（领导力方向）课程帮助学生培养领导他人所需的知识和技能。毕业生将接受具有实际经验的教师的当前商业实践指导。每个课程都在完全在线的学习环境中进行。